Votre recherche

Réinitialiser la recherche
Dans les auteurs ou contributeurs
Année de publication

Résultats 3 ressources

PertinenceAjouts récentsDate décroissanteDate croissanteAuteur A-ZAuteur Z-ATitre A-ZTitre Z-A
Résumés
  • بهون علي, إباض
    الفعالية التنضيمية في المؤسسة الوقفية دراسة مونوغرافية حالة: مؤسسة الغفران الخيرية زلاية غرداية الجزائر
  • إباض, بهون علي
    الفعالية التنظيمية في المؤسسة الوقفية دراسة مونوغرافية حالة مؤسسة الغفران الخيرية، ولاية غرداية، الجزائر

    ملخص: تسعى هذه الدراسة إلى الوقوف على ظاهرة الفعالية التنظيمية في المؤسسات الخيرية والوقفية، حيث طرح الباحث إشكالية عامة وهي متى تأسست مؤسسة الغفران الخيرية؟ وما دوافع ذلك؟، وكيف يتم تجسيد معايير الفعالية التنظيمية في أرض الواقع من وجهة نظر القائمين عليها؟، فقد كانت الدراسة وصفية وفق منهج الدراسة المونوغرافية حيث تناول الباحث مفردة واحدة لسبر أغوارها واستيعاب خصائصها، معتمدا على أداتي الملاحظة بالمشاركة وكذا عقد جلسات مقابلة مع المسؤولين والمتطوعين داخل المؤسسة الخيرية لفترة زمنية ما يقارب 3 أشهر، كما سمحت للباحث الفرصة بالاطلاع على أهم الوثائق التنظيمية والتي ساعدته في فهم روح التنظيم داخل هذه المؤسسة التي بلغت من العمر 31 سنة، فكانت خلاصة الدراسة أنّ للمؤسسة الوقفية دور مهم في المجتمع فهي إحدى أهمّ المؤسسات الاجتماعية التي لها دور فعّال وتأثير مباشر على قناعات الناس وأفكارهم وبخاصة إذا كانت تقدّم خدمات جليلة تتمثّل فيما يـمس الحاجات الأساسية لكل إنسان، مع ضرورة تكثيف البحوث والدراسات الميدانية على هذا النوع من المؤسسات لتحقيق هدفين اثنين، هما اكتشاف تجارب وخبرات لا تقل عن مثيلاتها في المؤسسات الاقتصادية الأخرى، أمّا الأمر الثاني هو تعزيز جهود المتطوّعين والقائمين على مثل هذه المؤسسات وكذا تنبيههم إلى بعض جوانب النقص التي تعتري أي عمل بشري. Abstract This study aims to explore the organizational effectiveness phenomenon within charitable and endowment institutions. The researcher posed a general problematic which was: When was Al-Ghufran Charitable Foundation established, and what were the motivations behind its establishment? The study also aimed to understand how the criteria for organizational effectiveness are manifested in reality from the perspective of those in charge. The study adopted a descriptive approach following a monographic research method, focusing on a single entity to thoroughly examine its characteristics. Data collection methods included participatory observation and conducting interview sessions with officials and volunteers within the charitable institution over a period of approximately three months. Additionally, the study had the opportunity to review key organizational documents, which helped the researcher gain insights into the spirit of organization within this 31-year-old institution. The study's conclusion emphasized the vital role of endowment institutions in society. They are among the most influential social organizations, with a significant impact on people's beliefs and thoughts, particularly when they provide essential services addressing fundamental human needs. The study underscored the importance of intensifying research and field studies on such institutions to achieve two main goals: first, discovering experiences and expertise no less valuable than those in other economic institutions, and second, enhancing the efforts of volunteers and those responsible for such institutions while drawing attention to certain shortcomings that may affect any human endeavor

    Consulter sur asjp.cerist.dz
  • إباض, بهون علي ; مختار, يمينة
    العمل التطوعي في مؤسسة العشيرة دراسة استطلاعية

    ملخص باللغة العربية: يسعى الباحثان من خلال هذه الدراسة إلى اكتشاف ظاهرة العمل التطوعي في مؤسسة العشيرة داخل مجتمع بني مزاب، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي كونه الملائم لهذا النوع من الدراسات والتي تعد الأولى من نوعها حسب اطلاع الباحثين، وذلك بغرض جمع أكبر قدر من المعلومات الوصفية وقد وزع الباحثان استمارة الكترونية على عينة قصدية بطريقة كرة الثلج، حيث بلغ مجموعها 278 استمارة، وقد ركز الباحثان على أهم المهارات المكتسبة للعمل التطوعي وكذا معرفة المعيقات ومنه الخلوص إلى بلورة اقتراحات عملية تساعد على فعالية العمل التطوع داخل مؤسسة العشيرة تحديداً، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج أهمها؛ ضعف مشاركة المرأة في مؤسسة العشيرة، والدافع الرئيس من الإقبال على العمل التطوعي هو ابتغاء الأجر العظيم؛ مما يشجع على استمرارية العطاء رغم وجود بعض المعيقات المتعلقة بنقص التكوين ونقص السيولة المالية. Abstract: The researchers aimed at exploring the voluntary work phenomenon in Al-Ashira institution in M’zab valley. As this study is unprecedented, the descriptive method was used, so a huge data were collected with an electronic questionnaire administrated to 278 individuals sampled through snowballing style. We focused on dimensions related to voluntary work acquired skills, and obstacles encountered by them. The findings showed low participation of females in Al-Ashira institution, and the primary motive to participate in voluntary work is to obtain a great reward from Allah, which wields power to Al-Ashira members to be persistent though obstacles pertaining to low formation, and low funds.

    Consulter sur asjp.cerist.dz
Flux web personnalisé
Dernière mise à jour : 06/05/2026 23:00 (UTC)